Stres en die beroepsvrou: 'n fortigene ondersoek
Loading...
Date
2001-05
Authors
Van den Berg, Henriƫtta Susanna
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of the Free State
Abstract
English: The aim of this investigation was to examine the work arid life' circumstances of
career women. Career women are subject to a large variety of stressors due to
gender-based discrimination and an unequal distribution of resources, such as
material resources and power. In contrast to the expectation that women's career
involvement will exert a negative influence on their well-being due to excessive rolerelated
commitments and discrimination experienced by many of them, it appears
that their psychological and physical well-being is better than that of non-working
women. In this investigation, the focus was on the interaction between stressors
women are exposed to, the resistance resources that they have at their disposal, as
well as the coping strategies that they use to overcome stressors in determining their
experiences of level of job stress and satisfaction with life. The integrated stress
and coping model posited by Moos (1994) seems to represent a comprehensive
description of the stress and coping process, which is related to the transactional
approach to the study of stress, and, moreover, ties in well with a fortigenic
paradigm because it emphasises the role of resources for coping and coping
strategies in the stress-coping process.
In carrying out the empirical investigation, a cross-sectional survey was conducted
involving 732 high-level career women who had at least Gr 11 school training. Their
stress level and causes of stress within and outside the work situation were
measured using the Experience of Work and Life Circumstances Questionnaire (Van
Zyl, 1991), while the Sense of Coherence Scale (Antonovsky, 1987), as well as the
Fortitude Questionnaire (Pretorius, 1997) was used to measure the subjects'
personal (i.e. sense of coherence and self-appraisal), as well as contextual
resources (i.e. family support and general social support). The COPE-scale (Carver
et al., 1989) was used to measure coping strategies. Satisfaction with Life was
measured using the Satisfaction with Life Questionnaire (Diener et al., 1985).
It was found that the stress levels of women in the group under investigation were
inclined to be high and that their level of satisfaction with life was lower than the
levels reported for comparable groups. They also reported more work-related
stressors, especially with regard to Career Matters, and Remuneration and fringe
benefits. Their personal and contextual resistance resources coincided to a large
extent with the findings for other groups and they also used a variety of problemfocused
and emotionally-focused coping strategies. Significant racial differences
were found with regard to stress level, level of satisfaction with life, work- and
environment-related stressors, resistance resources and coping strategies. Some
statistically significant differences were also found when women of different maritalstatus
categories and career categories were compared with regard to non-workrelated
and work-related stressors, personal resources such as self-appraisal and a
sense of coherence, as well as certain coping strategies. The results indicated that
the level of satisfaction with life and level of work-related stress yielded a significant
negative correlation. Based on a main component factor analysis of satisfaction with
life and level of work-related stress, the following five factors were selected for
inclusion in performing a hierarchical regression analysis of satisfaction with life and
work-related stress: Stressors outside the context of work, Stressors in the workrelated
context, Resistance resources, Active coping strategies and Destructive
coping strategies. Demographic factors that exhibit a high correlation with
satisfaction with life and work-related stress were included as a sixth factor.
However, it appears that the above-mentioned factors make a larger contribution in
explaining the variance in level of work-related stress than in satisfaction with life. As
far as the variance in level of satisfaction with life is concerned, demographic factors,
such as race; the extent that the women received emotional and tangible support
from their marriage partners; and resistance resources, such as sense of coherence
and stressors outside the work, made a statistically significant contribution. The
variance in the level of a work-related stress was explained to a statistically
significant extent in particular by stressors in non-work-related context such as
psychosocial problems, social problems and poor infrastructure as well as by
stressors in the context of work such as organisational functioning, and resistance
resources such as a sense of coherence.
Afrikaans: Die doel van hierdie ondersoek was om ondersoek in te stel na die werks- en lewensomstandighede van beroepsvroue. Beroepsvroue word aan 'n groot verskeidenheid stressors blootgestel weens geslagsdiskriminasie en 'n ongelyke verdeling van hulpbronne soos materiĆ«le bronne en mag. In teenstelling met die verwagting dat vroue se beroepsbetrokkenheid 'n nadelige invloed op hul welstand sal uitoefen weens die roloorbelading en diskriminasie wat baie beroepsvroue beleef, blyk dit dat die psigologiese en fisieke welstand van beroepsvroue beter is as diĆ© van nie-werkende vroue. In hierdie ondersoek is gefokus op die interaksie tussen stressors waaraan vroue blootgestel word, die weerstandshulpbronne waaroor hulle beskik en die copingstrategieĆ« waarvan vroue gebruik maak om stressors te bemeester in die bepaling van hul vlakke van werkstres en lewenstevredenheid. Die geĆÆntegreerde stres- en copingmodel van Moos (1994) is as rigtinggewende model gebruik omdat dit 'n omvattende beskrywing van die stres- en copingproses bied wat aansluit by die transaksionele benadering tot die bestudering van stres en ook goed inskakel by 'n fortigene paradigma omdat dit die rol van hulpbronne vir coping en copingstrategieĆ« in die stres- en copingproses beklemtoon. Ter uitvoering van die empiriese ondersoek is In dwarsdeursnitopname by 732 hoĆ«vlak-beroepsvroue met minstens Gr 11-skoolopleiding afgeneem. Die vlak van werkstres en oorsake van stres binne en buite werksverband is met die Ervaring van werks- en lewensomstandighede-vraelys van Van Zyl (1991) gemeet, terwyl die Koherensiesinskaal van Antonovsky (1987) en die Fortaliteitsvraelys van Pretorius (1997) gebruik is om persoonlike (koherensiesin en selfbeoordeling) en omgewingsverwante (gesinsondersteuning en algemene sosiale ondersteuning) hulpbronne te meet. Die COPE-vraelys (Carver et al., 1989) is gebruik om copingstrategieĆ« te meet. Lewenstevredenheid is gemeet met behulp van die Lewenstevredenheidvraelys (Diener et al., 1985). Daar is gevind dat die vroue in hierdie ondersoekgroep se stresvlak na 'n hoĆ« stresvlak neig en dat hul vlak van lewenstevredenheid laer is as wat vir ander vergelykbare groepe gerapporteer word. Hulle rapporteer ook meer werksverwante stressors veral ten opsigte van Beroepsaangeleenthede en Vergoeding en byvoordele. Hul persoonlike en kontekstuele weerstandshulpbronne stem grootliks ooreen met wat by ander groepe gevind word en hulle maak ook van 'n verskeidenheid probleemgefokusde en emosiegefokusde copingstrategieĆ« gebruik. Beduidende rasseverskille is gevind ten opsigte van stresvlak, vlak van lewenstevredenheid, werksverwante en omgewingsverwante stressors, weerstandshulpbronne en copingstrategieĆ«. Enkele statisties beduidende verskille het ook tussen vroue van verskillende huwelikstatuskategorieĆ« en beroepskategorieĆ« voorgekom ten opsigte van nie-werksverwante en werksverwante stressors, persoonlike weerstandshulpbronne soos selfbeoordeling en koherensiesin en enkele copingstrategieĆ«. Die resultate het getoon dat vlak van lewenstevredenheid en vlak van werkstres hoogs beduidend negatief met mekaar korreleer. Gegrond op 'n hoofkomponentfaktorontleding ten opsigte van lewenstevredenheid en vlak van werkstres is die volgende vyf faktore geselekteer vir insluiting by die uitvoering van hiĆ«rargiese regressieontledings ten opsigte van lewenstevredenheid en werkstres: Stressors buite werksverband, Stressors binne werksverband, Weerstandshulpbronne, Aktiewe copingstrategieĆ« en Destruktiewe copingstrategieĆ«. Demografiese faktore wat hoog gekorreleer' het met lewenstevredenheid en werkstres is as 'n sesde faktor ingesluit. Dit blyk egter dat bogenoemde faktore 'n groter bydrae lewer tot die variansie in die vlak van werkstres wat die ondersoekgroep ervaar as wat dit die variansie in vlak van lewenstevredenheid verklaar. Ten opsigte van die variansie in die vlak lewenstevredenheid het demografiese faktore soos ras en ook die mate van emosionele en tasbare ondersteuning wat die vrou van haar huweliksmaat ontvang, asook koherensiesin as weerstandshulpbron en stressors buite werksverband 'n statisties betekenisvolle bydrae gelewer. Die variansie in vlak van werkstres is veral statisties beduidend verklaar deur Stressors buite werksverband, stressors binne werksverband en weerstandshulpbronne.
Afrikaans: Die doel van hierdie ondersoek was om ondersoek in te stel na die werks- en lewensomstandighede van beroepsvroue. Beroepsvroue word aan 'n groot verskeidenheid stressors blootgestel weens geslagsdiskriminasie en 'n ongelyke verdeling van hulpbronne soos materiĆ«le bronne en mag. In teenstelling met die verwagting dat vroue se beroepsbetrokkenheid 'n nadelige invloed op hul welstand sal uitoefen weens die roloorbelading en diskriminasie wat baie beroepsvroue beleef, blyk dit dat die psigologiese en fisieke welstand van beroepsvroue beter is as diĆ© van nie-werkende vroue. In hierdie ondersoek is gefokus op die interaksie tussen stressors waaraan vroue blootgestel word, die weerstandshulpbronne waaroor hulle beskik en die copingstrategieĆ« waarvan vroue gebruik maak om stressors te bemeester in die bepaling van hul vlakke van werkstres en lewenstevredenheid. Die geĆÆntegreerde stres- en copingmodel van Moos (1994) is as rigtinggewende model gebruik omdat dit 'n omvattende beskrywing van die stres- en copingproses bied wat aansluit by die transaksionele benadering tot die bestudering van stres en ook goed inskakel by 'n fortigene paradigma omdat dit die rol van hulpbronne vir coping en copingstrategieĆ« in die stres- en copingproses beklemtoon. Ter uitvoering van die empiriese ondersoek is In dwarsdeursnitopname by 732 hoĆ«vlak-beroepsvroue met minstens Gr 11-skoolopleiding afgeneem. Die vlak van werkstres en oorsake van stres binne en buite werksverband is met die Ervaring van werks- en lewensomstandighede-vraelys van Van Zyl (1991) gemeet, terwyl die Koherensiesinskaal van Antonovsky (1987) en die Fortaliteitsvraelys van Pretorius (1997) gebruik is om persoonlike (koherensiesin en selfbeoordeling) en omgewingsverwante (gesinsondersteuning en algemene sosiale ondersteuning) hulpbronne te meet. Die COPE-vraelys (Carver et al., 1989) is gebruik om copingstrategieĆ« te meet. Lewenstevredenheid is gemeet met behulp van die Lewenstevredenheidvraelys (Diener et al., 1985). Daar is gevind dat die vroue in hierdie ondersoekgroep se stresvlak na 'n hoĆ« stresvlak neig en dat hul vlak van lewenstevredenheid laer is as wat vir ander vergelykbare groepe gerapporteer word. Hulle rapporteer ook meer werksverwante stressors veral ten opsigte van Beroepsaangeleenthede en Vergoeding en byvoordele. Hul persoonlike en kontekstuele weerstandshulpbronne stem grootliks ooreen met wat by ander groepe gevind word en hulle maak ook van 'n verskeidenheid probleemgefokusde en emosiegefokusde copingstrategieĆ« gebruik. Beduidende rasseverskille is gevind ten opsigte van stresvlak, vlak van lewenstevredenheid, werksverwante en omgewingsverwante stressors, weerstandshulpbronne en copingstrategieĆ«. Enkele statisties beduidende verskille het ook tussen vroue van verskillende huwelikstatuskategorieĆ« en beroepskategorieĆ« voorgekom ten opsigte van nie-werksverwante en werksverwante stressors, persoonlike weerstandshulpbronne soos selfbeoordeling en koherensiesin en enkele copingstrategieĆ«. Die resultate het getoon dat vlak van lewenstevredenheid en vlak van werkstres hoogs beduidend negatief met mekaar korreleer. Gegrond op 'n hoofkomponentfaktorontleding ten opsigte van lewenstevredenheid en vlak van werkstres is die volgende vyf faktore geselekteer vir insluiting by die uitvoering van hiĆ«rargiese regressieontledings ten opsigte van lewenstevredenheid en werkstres: Stressors buite werksverband, Stressors binne werksverband, Weerstandshulpbronne, Aktiewe copingstrategieĆ« en Destruktiewe copingstrategieĆ«. Demografiese faktore wat hoog gekorreleer' het met lewenstevredenheid en werkstres is as 'n sesde faktor ingesluit. Dit blyk egter dat bogenoemde faktore 'n groter bydrae lewer tot die variansie in die vlak van werkstres wat die ondersoekgroep ervaar as wat dit die variansie in vlak van lewenstevredenheid verklaar. Ten opsigte van die variansie in die vlak lewenstevredenheid het demografiese faktore soos ras en ook die mate van emosionele en tasbare ondersteuning wat die vrou van haar huweliksmaat ontvang, asook koherensiesin as weerstandshulpbron en stressors buite werksverband 'n statisties betekenisvolle bydrae gelewer. Die variansie in vlak van werkstres is veral statisties beduidend verklaar deur Stressors buite werksverband, stressors binne werksverband en weerstandshulpbronne.
Description
Keywords
Job stress, Satisfaction with life, High-level career women, Fortigenic approach, Transactional model of stress, Gender discrimination, Stressors, Resistance resources, Coping strategies, Sense of coherence, Women -- Employment, Stress (Psychology), Dual-career families, Thesis (Ph.D. (Psychology))--University of the Free State, 2001